Stel HR op de hoogte: Breng de HR-afdeling minstens 8 weken voor uw vertrek op de hoogte. Dit stelt ons in staat om de nodige regelingen te treffen en uw overgang te ondersteunen. Vul het aanvra...
Bij Sushi Telecom erkennen we het belang van ouderschapsverlof voor alle werknemers, of het nu biologische ouders, adoptieouders of deel uitmaken van een koppel van hetzelfde geslacht. Ons oudersch...
Bij Sushi Telecom begrijpen we dat werknemers niet altijd al hun betaalde vrije dagen (PTO) binnen een kalenderjaar gebruiken. Ons overdrachtbeleid is ontworpen om flexibiliteit te bieden en ervoor...
Bij Sushi Telecom geven we prioriteit aan het welzijn van onze werknemers door betaalde vrije tijd (PTO) te bieden, zodat u de mogelijkheid hebt om uit te rusten en nieuwe energie op te doen. PT...
Bij Sushi Telecom geven we prioriteit aan de gezondheid en het welzijn van onze werknemers. Ons ziektebeleid beschrijft de procedures en voordelen die beschikbaar zijn voor zowel kortdurende als la...
Bij Sushi Telecom is de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers onze topprioriteit. Als u vermoedt dat u COVID-19 heeft of bent blootgesteld aan iemand die positief getest is, volg dan de ond...
Bij Sushi Telecom geloven we in het belang van een evenwicht tussen werk en privéleven en persoonlijke ontwikkeling. Ons sabbatsbeleid biedt werknemers de mogelijkheid om langer vrij te nemen om zi...
Om een sabbatical aan te vragen, moeten werknemers minstens 3 maanden voor de gewenste startdatum een formele aanvraag indienen bij hun leidinggevende en de HR-afdeling. In de aanvraag moet het doe...
Ons referentieprogramma voor werknemers stimuleert u om gekwalificeerde kandidaten aan te bevelen voor openstaande functies. Hiermee vinden we talent en belonen we uw inzet.Werknemers kunnen vriend...