Bij Sushi Telecom erkennen we het belang van ouderschapsverlof voor alle werknemers, of het nu biologische ouders, adoptieouders of deel uitmaken van een koppel van hetzelfde geslacht. Ons ouderschapsverlofbeleid is bedoeld om gezinnen in deze belangrijke periode te ondersteunen.
Ouderschapsverlof voor bevallende moeders
- Duur: Bevallende moeders hebben recht op 9 maanden ouderschapsverlof.
- Geschiktheid: Dit verlof is beschikbaar voor alle werknemers die zijn bevallen, ongeacht hun arbeidsstatus (voltijds of deeltijds).
- Verlofstructuur: De verlofperiode van 9 maanden kan als volgt worden opgenomen:
- Initieel verlof: De eerste 16 weken worden beschouwd als zwangerschapsverlof en worden volledig betaald.
- Verlof daaropvolgend: De resterende zes maanden kunnen worden opgenomen tegen een verlaagd loon, dat doorgaans 50% van uw normale salaris is.
Ouderschapsverlof voor vaders en niet-bevallende ouders
- Duur: Vaders en niet-bevallende ouders hebben recht op 4 maanden ouderschapsverlof.
- Geschiktheid: Dit geldt voor alle werknemers die partners zijn van bevallende moeders of die een kind adopteren.
- Verlofstructuur: De vier maanden verlof kunnen als volgt worden opgenomen:
- Betaald verlof: De eerste vier weken zijn volledig betaald.
- Vervolgverlof: Het resterende verlof kan worden opgenomen tegen een verlaagd loon.
Ouderschapsverlof voor LGBTQ+-gezinnen
- Sushi Telecom zet zich in voor inclusiviteit, en ons ouderschapsverlofbeleid geldt voor alle werknemers, ook voor werknemers in LGBTQ+-relaties.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, komen in aanmerking voor dezelfde ouderschapsverlofuitkeringen als biologische ouders, zodat alle gezinnen de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.
Opmerkingen
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.