Wat is het ziektebeleid (kortdurende of langdurige ziekte)?

Bij Sushi Telecom geven we prioriteit aan de gezondheid en het welzijn van onze werknemers. Ons ziektebeleid beschrijft de procedures en voordelen die beschikbaar zijn voor zowel kortdurende als langdurige ziekte. Dit is wat u moet weten:

Beleid inzake kortdurende ziekte

• Melding: Als u vanwege ziekte niet kunt werken, moet u uw directe leidinggevende of de HR-afdeling hiervan zo snel mogelijk op de hoogte stellen, bij voorkeur vóór uw geplande aanvangstijd.
• Duur: Bij kortdurende ziekte gaat het om afwezigheden van maximaal 6 weken. Gedurende deze periode hebt u recht op:
• Ziektegeld: Tijdens de eerste twee weken van uw afwezigheid ontvangt u 100% van uw salaris.
• Volgende weken: gedurende de volgende 4 weken ontvangt u 70% van uw salaris.
• Medisch attest: Als u langer dan drie opeenvolgende dagen afwezig bent, moet u een medisch attest van uw zorgverlener overleggen.

Beleid inzake langdurige ziekte

• Definitie: Langdurige ziekte verwijst naar afwezigheden die langer dan 6 weken duren.
• Melding: U moet uw leidinggevende en HR op de hoogte houden van uw toestand en de verwachte terugkomstdatum.
• Ziektegeld: Voor langdurige ziekte:
• Na de eerste 6 weken afwezigheid hebt u recht op 70% van uw salaris.
• Dit ziekengeld kan tot 24 maanden worden voortgezet, afhankelijk van uw situatie en de voorwaarden van uw dienstverband.
• Medische evaluatie: Na 6 weken moet u mogelijk een medische evaluatie ondergaan om uw toestand te beoordelen en uw herstelplan en mogelijke terugkeer naar het werk te bespreken.
• Re-integratieplan: Sushi Telecom zet zich in om uw terugkeer naar het werk te ondersteunen. We zullen met u samenwerken om een re-integratieplan op te stellen dat indien nodig deeltijdwerk of aangepaste taken kan omvatten.

Belangrijke punten om te onthouden

• Documentatie: Bewaar alle medische documentatie en correspondentie met betrekking tot uw ziekte, aangezien dit nodig kan zijn voor de verwerking van ziektegeld of voor HR-dossiers.
• Terug aan het werk: Voordat u na een langdurige afwezigheid weer aan het werk gaat, moet u mogelijk een certificaat van geschiktheid voor het werk van uw zorgverlener overleggen.
• Ondersteunende diensten: Sushi Telecom biedt ondersteuningsprogramma's voor werknemers (EAP) die ondersteuning bieden voor geestelijke gezondheid en welzijn. We raden u aan om indien nodig gebruik te maken van deze bronnen.